Конфликт интересов внутри коллектива в пределах одного предприятия. Приятного в этом мало, но подобные ситуации сегодня встречаются достаточно часто. Между тем они усложняют жизнь и могут напрямую влиять на работу и производственные показатели. Как их избежать? В ТНК-BP нашли нужную формулу.
В конце прошлого года здесь разработали новую программу в рамках проекта «Прямой диалог» и презентовали сотрудникам всех дочерних обществ ТНК-BP. Как предотвратить негатив, уже рассказали нефтяникам, трудящимся непосредственно на промыслах. А сегодня с ней ознакомились супервайзеры. Как раз тот состав, который может и должен вовремя  разглядеть данную проблему. Как правило, Компания не вмешивается в личные интересы своих работников. Но есть исключения. Это такие ситуации, когда сотрудник не может объективно принимать решения, когда интересы его работы разняться с его личными интересами. Чтобы таких случаев избежать, все сотрудники ТНК-BP еще при приеме на работу проходят своеобразный фильтр на добросовестность – заполняют этические декларации. В случае, когда речь идет о конфликте, действует старый проверенный способ  - легче предупредить, чем после лечить. Поэтому с программой управления конфликтами ознакомили  сотрудников каждого предприятия. Ведь именно от них и их правильного отношения к себе и к своим коллегам зависит и настроение в коллективе. Так что, призывают специалисты, если у вас возникли сомнения по поводу этичности поведения вашего коллеги, можно обращаться к своему непосредственному эксперту по этике. Такая специалисты есть в каждом дочернем обществе «ТНК-BP».

ПОЛНЫЙ ВЫПУСК

НОВОСТИ от 21 сентября 2018

НОВОСТИ от 20 сентября 2018

НОВОСТИ от 19 сентября 2018

НОВОСТИ от 18 сентября 2018

НОВОСТИ от 17 сентября 2018

Яндекс.Метрика

banner na obmen2